"Inkubator investierte (schenkte)
ein Jahresgehalt
"

Anfaenger Leistungsverrechnung

Der Eindruck entstand, als gewisse Axiome, "ehemals auf Selbstkosten (ohne Stipendium oder BAfoeG) erlernte, universitaere Selbstverstaendlichkeiten (Herkoemmliches, Konventionen, Normen), wie Arbeitswelt an sich gesetzmaessig, oekonomisch funktionieren kann", von offiziellen Firmenpresse- sowie -internen Schulungsdruckmaterialien ausdruecklich gefoerdert und bestaetigt, von intellektueller Arbeitswirklichkeit der Berufsanfaengerflaeche (zuvor 6 Monate Probezeit) jedoch unaufgeloest uebergangen (z.T. dubiose Uebersteuerungen), so dass der geplante, wirtschaftliche Arbeitgebernutzen seiner Aufnahme als Mitarbeiter (Blickrichtung "Facharbeiterprinzip", vergl. Ueberforderungsliste), also das Arbeitgebereinstellungsmotiv ihm, nach frueher Kuendigung (6 Monate Festanstellung), spekulativ blieb.
Assessment
back

5 Ueberforderungsarten der Inkubatorphase (siehe auch Sl1 )

  • "Antritt Ueberforderung"
    Vertraglicher Arbeitsbeginn wird ohne Begruendung aber mit Zusatzvertrag um 2 Wochen vorverlegt.
  • "Zwischenmenschliche Liga"
    Missachtung oder Fehlberuecksichtigung des persoenlichen Mini-Society Bekanntheitsgrades/ -drucks durch "mittelbaren Ruhm".
  • "SAP® fachlich"
    Ueberwiegend In ungelernter LO Modifikationsprogrammierung als "Hospitant" eingesetzt, anstatt im regulaer, zertifiziert erlernten LO Modulcustomizing.
  • "Organigramm hierarchisch"
    Jeweils nach Beginn und vor Ende in verschiedenen Kundenprojekten hin- und hergeschoben.
  • "Nachtritt Ueberforederung"
    Evt. als Vertuschung angelegte Ueberzahlungsrueckforderungen um Arbeitsgericht Antragabgabefristen auszuhebeln.
tOW40 Digitalprintprospekt Vorzugspreis! In Tickets Station anfordern.